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Un trabajo se puede dividir en varios componentes y organizar en una cargo de actividades laborales. Esta grado se representa en la próximo figura;
En este caso, un análisis de puestos puede aclarar las tareas y expectativas asociadas a cada puesto.
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Mediante el análisis del puesto de trabajo podemos detectar aquellos puestos que prácticamente están haciendo la misma función o se asemejan demasiado como para permitir que sigan existiendo.
Un profesional enfocado en la administración de personas debe ser capaz de comprender las necesidades de la empresa y comunicarlas de guisa efectiva en los anuncios de empleo.
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De las definiciones de la sección preliminar, podemos enumerar las características del análisis de puestos de la sucesivo forma: